Rubriek
Brengt dienstenaanbod en werkwijze van dienstverleners in kaart op basis van openbare informatie.
Juridisch & Arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst ontstaat als je in dienst bent bij een werkgever. Die geeft opdrachten en bepaalt de werkinhoud; jij ontvangt loon (Rijksoverheid). Kort gezegd: arbeid, loon en gezag.
Juridisch & Arbeidsrecht
Uw afspraken met een werknemer staan niet op zichzelf: wettelijke regels en vaak ook een cao bepalen wat u moet doen en welke voorwaarden gelden.
Accountancy & Boekhouding
Uitbesteden betekent dat externe professionals uw financiële administratie beheren, niet uzelf of interne medewerkers.
Accountancy & Boekhouding
bv's, nv's, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen moeten hun jaarrekening deponeren; eenmanszaken niet.
HR & Salarisadministratie
Loonheffing is de verzamelnaam voor loonbelasting en de premie volksverzekeringen: AOW, ANW en WLZ. U houdt als werkgever elke maand loonheffing in op het salaris van uw werknemers.
Juridisch & Arbeidsrecht
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 bepaalt de ontslagreden welke ontslagprocedure de werkgever moet volgen.
HR & Salarisadministratie
De AVG noemt geen concreet aantal jaren voor het personeelsdossier.
HR & Salarisadministratie
HR-keuzes zoals contractvorm, hoogte en samenstelling van beloning en wijze van uitdiensttreding werken direct door in de loonadministratie. Een vast contract bepaalt je WW-premie.
Accountancy & Boekhouding
Er zijn twee verplichtingen. De lopende administratie registreert omzet, kosten en winst en is nodig voor de aangifte.
HR & Salarisadministratie
Bij ziekte van een werknemer hebt u vier kernverplichtingen: loon doorbetalen, verzuimbegeleiding en re-integratie, meldingen bij UWV en dossiervorming.
